Si è tenuto presso il Polo Mattioli dell’Università di Siena il 2° DE&I Day – “Due anni di noi”, un evento promosso dall’Azienda USL Toscana Sud Est per riflettere su diversità, equità e inclusione come motori di un cambiamento reale e misurabile.
Per LFA, questa giornata ha rappresentato un momento di profondo significato: è stata la nostra prima partecipazione ufficiale a un tavolo di confronto nel settore sanitario, un ambito in cui la gestione delle persone e il benessere organizzativo assumono una rilevanza vitale.
Quando la parità diventa pratica quotidiana
L’Azienda USL Toscana Sud Est rappresenta un modello d’eccellenza: con quasi 10.000 dipendenti, di cui oltre il 70% donne, ha saputo trasformare i principi della parità di genere in azioni strutturate, ottenendo la prestigiosa certificazione UNI/PdR 125:2022.
È in questo contesto di valore che la nostra CEO, Francesca Casalino, è stata invitata a portare la voce e l’esperienza di WeMaMy.
Il contributo di WeMaMy: Leadership e Bilanciamento
Nel corso del suo intervento, Francesca ha condiviso il cuore pulsante del nostro progetto: un’azienda nata da una donna e pensata per le donne, che ha fatto della leadership femminile e del work-life balance non solo dei valori, ma dei pilastri operativi.
“La parità non deve essere un traguardo da raggiungere, ma la base solida su cui costruire ogni percorso di crescita, tanto nel privato quanto nel pubblico.”
L’evento è stato un prezioso dialogo tra istituzioni, accademia e impresa, confermando che la sinergia tra realtà diverse è l’unica via per generare un impatto sociale duraturo.
Un ringraziamento speciale
Questo importante passo nel mondo della sanità è stato possibile grazie alla visione della Dottoressa Vittoria Doretti, che ha creduto fortemente nel progetto WeMaMy e nel valore di questa collaborazione. Il suo impegno costante nel promuovere culture organizzative inclusive è per noi fonte di grande ispirazione.
